Аттестация педагогических работников

Новый Порядок аттестации педагогов!

• Приказ Министерства просвещения Российской Федерации от 24.03.2023 № 196 «Об  утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников  организаций, осуществляющих образовательную деятельность" 
• Перспективный план аттестации педагогических работников в БОУ "Крайчиковская СШ"

Аттестация  педагогов – комплексная оценка уровня квалификации, педагогического профессионализма и продуктивности деятельности работников образовательных учреждений, проводится 1 раз в 5 лет.

Новое в порядке аттестации:

• Квалификационные категории, установленные педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, до вступления в силу настоящего приказа, сохраняются в течение срока, на который они были установлены.
• Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2023 г. и действует до 31 августа 2029 года.
• Порядок не устанавливает срок действия первой и высшей квалификационной категорий.
• Педагогические работники имеют право не позднее чем за 5 рабочих дней до проведения заседания аттестационной комиссии направлять в аттестационную комиссию дополнительные сведения, характеризующие их профессиональную деятельность.
• При принятии в отношении педагогического работника, имеющего первую квалификационную категорию, решения аттестационной комиссии об отказе в установлении высшей квалификационной категории, за ним сохраняется первая квалификационная категория.
• Квалификационные категории являются основанием для дифференциации оплаты труда педагогических работников.

Аттестация педагогов в целях подтверждения соответствия занимаемой должности

• Аттестация проводится один раз в пять лет на основе оценки профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями.
• Аттестационная комиссия организации создается распорядительным актом работодателя из числа работников организации и состоит не менее чем из 5 человек.
• В состав аттестационной комиссии организации включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации, а при отсутствии такового - иного представительного органа (представителя) работников организации.
• Руководитель организации в состав аттестационной комиссии организации не входит.
• Проведение аттестации педагога осуществляется на основе представления работодателя.
• Результаты аттестации педагогических работников заносятся в протокол.
• На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее 2 рабочих дней со дня ее проведения секретарем аттестационной комиссии организации составляется выписка из протокола.
• Выписка из протокола хранится в личном деле педагогического работника.
• Сведения об аттестации на соответствие занимаемой должности в трудовую книжку не вносятся.

• В заявлении в аттестационную комиссию педагоги сообщают сведения об уровне образования (квалификации), результатах профессиональной деятельности в организациях, об имеющихся квалификационных категориях, а также указывают должность, по которой они желают пройти аттестацию.
• Заявления в аттестационную комиссию о проведении аттестации в целях установления высшей квалификационной категории подаются педагогическими работниками, имеющими (имевшими) по одной из должностей первую или высшую квалификационную категорию.
• Проведение аттестации педагогических работников, имеющих государственные награды, почетные звания, ведомственные знаки отличия и иные награды, полученные за достижения в педагогической деятельности, либо являющихся призерами конкурсов профессионального мастерства педагогических работников, в целях установления первой или высшей квалификационной категории осуществляется на основе сведений, подтверждающих наличие у педагогических работников наград, званий, знаков отличия, сведений о награждениях за участие в профессиональных конкурсах.

Новые квалификационные категории: «педагог-наставник», «педагог-методист»

• В заявлении в аттестационную комиссию педагогические работники сообщают сведения об уровне образования (квалификации), результатах деятельности, связанной с методической работой или наставничеством, об имеющейся высшей квалификационной категории, а также о квалификационной категории, по которой они желают пройти аттестацию.
• К заявлению в аттестационную комиссию прилагается ходатайство работодателя
• Ходатайство работодателя формируется на основе решения педагогического совета, согласованного с выборным органом соответствующей первичной профсоюзной организации, а в отсутствие такового - с иным представительным органом (представителем) работников организации.
•  Оценка деятельности педагогических работников в целях установления квалификационных категорий "педагог-методист" и "педагог-наставник" осуществляется аттестационной комиссией на основе ходатайства работодателя, а также показателей, предусмотренных пунктами 50, 51 настоящего Порядка.
• На основании указанных распорядительных актов работодатели вносят соответствующие записи в трудовые книжки педагогических работников.

Квалификационная категория  "педагог-методист"

• руководство методическим объединением педагогических работников образовательной организации и активное участие в методической работе образовательной организации;
• руководство разработкой программно-методического сопровождения образовательного процесса, в том числе методического сопровождения реализации инновационных образовательных программ и проектов в образовательной организации;
• методическая поддержка педагогических работников образовательной организации при подготовке к участию в профессиональных конкурсах;
• участие в методической поддержке (сопровождении) педагогических работников образовательной организации, направленной на их профессиональное развитие, преодоление профессиональных дефицитов;
• передача опыта по применению в образовательной организации авторских учебных и (или) учебно-методических разработок.

Квалификационная категория "педагог-наставник"

• руководство практической подготовкой студентов, обучающихся по образовательным программам среднего профессионального образования и (или) образовательным программам высшего образования;
• наставничество в отношении педагогических работников образовательной организации, активного сопровождения их профессионального развития в образовательной организации;
• содействие в подготовке педагогических работников, в том числе из числа молодых специалистов, к участию в конкурсах профессионального (педагогического) мастерства;
• распространение авторских подходов и методических разработок в области наставнической деятельности в образовательной организации.

Аттестация руководителей государственных образовательных организаций и кандидатов на должность руководителя государственной образовательной организации является обязательной (часть 4 статьи 51 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации").

Руководитель образовательной организации, прошедший обязательную аттестацию, назначается учредителем образовательной организации (Пункт 2 части 1 и часть 4 статьи 51 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации").

Порядок и сроки проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя государственной образовательной организации устанавливаются учредителем этой образовательной организации (часть 4 статьи 51 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации").